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政府は日本での就労を希望する外国人について、
学歴や職歴、年収などを点数化し、
高得点者を優遇する「ポイント制」を年内に導入する方針を固めた。

高度な能力や技能を持つ外国人労働者の受け入れを促進し、
日本の技術革新や経済成長につなげるねらいがある。
アジア各国との人材獲得競争に勝ち抜くために必要だとして、
経済界が政府に要請していた。

法務省の素案によると、
制度の対象は、「学術研究」「高度専門・技術」
「経営・管理」の三つの分野で活動している外国人。

詳細な評価基準を事前に示して、
客観的評価を100点満点で行う方針だ。
例えば、「経営・管理」分野では、
学歴(配点35点)と職歴(15点)、年収(35点)、
企業での地位(15点)を基礎配点とし、
日本語力や就労企業によってボーナス加点し
70点を合格ラインとする方向で調整している。


http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20110611-OYT1T00972.htm



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